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菏泽仲裁委员会办公室2015年工作要点


发布时间:2017-02-27 15:19:52 浏览次数:2858 出处:菏泽仲裁办

菏泽仲裁委员会办公室2015年工作要点

 

一、指导思想和工作思路

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神,紧紧围绕市委市政府中心工作,以服务“科学赶超、后来居上”推动经济社会进步为指导,以完善仲裁制度、提高仲裁公信力为抓手,以加快仲裁法律制度实施为突破口,进一步完善仲裁法律制度和仲裁调解机制,强化仲裁法律制度宣传,加强仲裁机构规范化建设,提高案件审理质量和效率,提升仲裁队伍素质和水平,坚持打造菏泽仲裁品牌,实现案件受理多样化和纠纷处理多元化,努力实现仲裁事业健康科学快速发展。

二、工作目标和工作任务

2015年菏泽仲裁委办公室的工作目标是:受案数量接近400件,较去年增长20%;涉案标的额超过3亿元,较去年增长30%;各办事处办理和推荐案件力争超过60件,标的额超过1亿元;继续拓宽仲裁服务领域和范围,力争在所有县区全部成立仲裁办事处,在相关行业和系统再组建12个联络处或仲裁庭;实现案件数量和标的额在全省排名不断上升的目标。

(一)大力推广仲裁法律制度,拓宽服务领域,提高仲裁影响力

仲裁宣传方面,以《仲裁法》颁布实施20年为契机,开展形式多样的学习宣传活动,提高仲裁的知名度和影响力。利用报纸、电视台等媒介集中开展专题宣传活动,召开新闻发布会和仲裁工作座谈会,组织有奖知识竞答,组织优秀仲裁员学习参观交流。继续利用菏泽牡丹花会、房博会、林交会等大型会议活动,大力普及仲裁知识;利用报纸刊物等平面媒体、门户网站和广播电视等载;2015年开辟电视专栏,在菏泽电视台开辟《仲裁与社会》等专题节目,邀请仲裁员做客栏目,以案说法,向公众宣传推介仲裁。拓宽服务领域方面,一是继续争取人大代表、政协委员和市委、市政府及市直部门领导的支持,充分利用其影响力,争取在金融、城建、房管、工程建设等重点领域和系统进行攻关,扩大案源;继续规范工商等系统的合同文本,挖掘案源,提高仲裁签约率。二是继续发挥仲裁委组成人员的作用,利用其在本系统、本行业的人脉优势,宣传仲裁,支持在合同文本中约定用仲裁方式解决争议纠纷。三是继续发挥全体仲裁员和执业律师的作用,认真调动其工作积极性,在各自部门和行业推介仲裁、宣传仲裁、约定仲裁,选择用仲裁手段解决争议纠纷。四是继续加强与有关部门、商会和行业协会联系与合作,主动上门提供法律咨询服务。五是继续扩大仲裁法律制度在非公经济组织中的影响,充分发挥“菏泽仲裁委驻中小企业服务中心仲裁庭”等机构的作用,利用仲裁方便快捷、专家断案、公正权威、一裁终局的办案优势,鼓励约定用仲裁方式解决中小企业间的各类纠纷。六是积极调动全社会力量,充分运用各方面资源,争取各方面的支持,进一步提升菏泽仲裁的社会影响力。

(二)强化仲裁队伍建设全面提高业务素质和办案能力

坚持“以人为本、仲裁为民”原则,继续打造一支政治觉悟高、办案能力强、业务精通、作风扎实、纪律严明的仲裁队伍。一是强化对仲裁员和仲裁秘书等的聘用、培训、考核和奖惩。坚持高标准聘用品德高尚、公道正派、业务娴熟、能力超强的优秀仲裁员,注重其思想道德培养和庭审技能培训,着力提高案件审理质量。坚持高起点选拔具有较高法学专业学历、较高组织协调水平、较高语言文字表达能力的人才充实仲裁秘书队伍。2015年采用走出去的办法,组织部分仲裁员和仲裁秘书到知名高等院校或国家培训基地进行专门的业务培训,全面提高业务素质和办案水平。2015年继续组织开展“十佳仲裁员”和“十佳仲裁案件”评选活动,充分发挥优秀仲裁员的示范带动作用,推动仲裁整体工作上水平。二是实施“严进、严管、宽出”管理制度,对仲裁员实施“动态管理”。完善考核评议制度,加大对仲裁员考核评议力度,坚持日常考核、半年考核与年底考核相结合,坚持仲裁机构负责人、案件当事人与仲裁秘书评议三方相结合的评议制度,坚持法院评议与仲裁机构评议相结合制度,挑选和储备一批高素质仲裁员作为首席仲裁员和独任仲裁员的人选。三是继续落实奖惩制度,对责任人员进行严格问责。对表现突出、成绩优异的仲裁员予以通报表扬,并给予奖励;对因故意或重大过失等失职渎职行为,致使裁决结果被法院撤销或不予执行的,予以通报批评,并启动责任追究机制;因当事人投诉举报,经查实违法违纪的,一律清除出仲裁员队伍,保持仲裁队伍纯洁性。

(三)公正权威高效断案,打造一流的菏泽仲裁品牌

树立案件质量就是仲裁生命的理念,严把文书送达关、组庭关、审理关和文书制作关,从各环节加强对仲裁案件的监督、指导和把关。建立实施仲裁案件“集体会审”制度,特别对影响大、社会关注度高、涉案人数多的重大案件进行“问诊把脉”,充分发挥集体智慧,确保案件审理质量。

(四)完善仲裁调解机制,融入社会矛盾纠纷大调解格局。仲裁调解专业化、案件调解全程化、调解案件信息化、纠纷调解规范化为目标,完善调解体制机制,努力实现案件受理多样化和纠纷处理多元化;发挥仲裁调解特点优势,最大限度以调解和解方式结案,力争实现快速结案率达80%,调解和解结案以及自动履行率达到70%的目标;推进实施案前调解、案中全程调解,形成仲裁调解与行业调解、司法调解、人民调解、行政调解的五位一体的有机联动机制,以新型民事纠纷为重点扩大仲裁调解服务领域,推动仲裁调解与仲裁确认、调解与仲裁的衔接程序规范化,努力形成仲裁调解工作新常态。

三、保障措施

一是大力加强仲裁机构领导班子建设,认真巩固党的群众路线教育实践活动成果,强化为民服务意识,转变工作作风,努力提高依法履职的本领和能力。二是严格落实党风廉政建设责任制,坚持为政清廉、廉洁办案制度,提高全体工作人员廉政勤政的自觉性,努力适应工作新常态。三是加强学习型机关建设,继续坚持机关工作人员“每月一学”和“每周一考”制度,搞好政治业务学习,提高思想认识水平、法律法规素养和业务工作技能。四是不断加大工作推进力度。抓好任务分解,层层落实责任。坚持高标准、严要求,争创一流仲裁业绩。加强工作调度,严格奖惩措施,确保任务全面顺利完成。

 

 

                                                             2015年3月9

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